Het middenkader in verbinding met de koers en elkaar (case Ecolab)

Het middenkader in verbinding met de koers en elkaar (case Ecolab)

Bij Ecolab jaagden wij de ontwikkeling en samenwerking van het middenkader aan op de ‘Dag van de Verbinding”. Op deze inspirerende dag deelde de plantmanager een inspirerende toekomstvisie en maakten ruim 20 leidinggevenden kennis met eigen talenten, valkuilen en die van het team.

Als je de koers van je organisatie kent, daar motivatie uit haalt en de sterkten/zwakten van jezelf en die van het team kent heb je een stevige basis om te ontwikkelen. Wij gebruiken de LuminaSpark profielschets als instrument om het middenkader als team en individu kennis te laten maken met hun voorkeuren in samenwerking en communicatie. Door vervolgens samen vast te stellen wat nodig is om effectief en met plezier te werken geef je verandering in je organisatie een flinke kickstart.

Lees hier meer over de ‘Dag van de Verbinding’ bij Ecolab