Cultuur & gedrag
Wij gunnen iedere organisatie tenminste één Vaartmaker. Een medewerker die, ongeacht zijn of haar functie, zich inzet om de boel in beweging te krijgen. Leiders met een frisse blik, zelfvertrouwen en uitstekende verander- en communicatieskills.
Vaartmakers ‘infecteren‘ de omgeving: zij transformeren, versnellen en ontwikkelen. Meer bevlogenheid, geluk, positiviteit en vertrouwen.
‘De waarheid? Die bestaat niet!’
Er is een hoop gedoe op de werkvloer. Precies dezelfde situatie wordt door ons allemaal op geheel eigen wijze gezien en ervaren. "Ja, maar het is nou toch wel een keer duidelijk wat je moet doen?"...
Ode aan de onruststoker
‘Ik schop hem d’r uit!’ Tijdens mijn werk - het uitvoeren van leiderschapstrajecten in de Industrie – hoor ik die kreet regelmatig. Een uiting van wanhoop en woede van een (plant)manager, veroorzaakt ...
Duurzaamheid kost veel energie
Duurzaamheid is voor steeds meer organisaties een relevant onderwerp aan het worden. Frank Oeben (Vaartmakers) en Dayon Elings (BMD Advies) gaan hierover met elkaar in gesprek....
Iedere organisatie een Vaartmaker
Wij gunnen iedere organisatie tenminste één Vaartmaker. Een medewerker die, ongeacht zijn of haar functie, zich inzet om de boel in beweging te krijgen. Om het goede te doen....
Veilig werken omdat je het wil, niet omdat het moet
Regelmatig komen we bij organisaties over de vloer die het veiligheidsbewustzijn willen vergroten en hun veiligheidscultuur willen versterken. Zij hebben de noodzakelijke regels en procedures op orde,...
Hoe ga je om met de emotie die komt kijken bij organisatieverandering?
In strategieprojecten is het belangrijk goed bij stil te staan bij de impact van de verandering op mensen en hun gemoedstoestand. De rouwcurve van Elisabeth Kübler-Ross is hier op van toepassing....
Lancering Vaartmakers in de Verkadefabriek
Vorige week donderdag, 8 februari 2018, was de Verkadefabriek in Den Bosch het decor voor het event ‘Het middenkader als versneller van je organisatie’. Wij organiseerden dit event omdat wij iets te ...
Hoe je je mensen binnen houdt en in beweging komt
Hoe organisaties bewegen en hoe zij succesvol zijn fascineert mij. De eerste jaren van mijn carrière heb ik mij gericht op het invoeren van processen en het stroomlijnen er van. Inmiddels schaam ik ...
Op weg naar het veiligste waterschapsbedrijf van Nederland (case WBL)
Bij Waterschapsbedrijf Limburg (WBL) begeleidden wij het programma “Veilig werken, Gewoon doen”. Onze aanpak kenmerkte zich door een prikkelende communicatiecampagne rond veiligheidsmascotte VIC, ...