Wat is de overeenkomst tussen een goed huwelijk en een goed managementteam? Het antwoord is verontrustend: beide zijn ongewoon; in ieder geval als een permanente status. Gelukkige, productieve periodes komen en gaan. Wij leven in het oog van een tropische storm: de verwoestende wind is even geluwd maar komt altijd meedogenloos terug uit de andere richting. Bij Vaartmakers werken wij veel met managementteams van kleine en middelgrote industriële bedrijven en wij zijn getrouwd of wonen samen.
In managementteams wordt heel wat afgetobd. Vaartmakers kan een handje helpen om je team weer een nieuwe periode van werkplezier en daadkracht te bieden. Wij zetten daarvoor altijd eerst de onvolprezen, kleurrijke ontwikkeltool Lumina Spark in. Daarmee stellen de teamleden zelf hun individuele eigenschappen vast evenals die van het team als geheel. Dit objectieve beeld is de perfecte start voor persoonlijke én teamontwikkeling. Omdat wij niet zo van de navelstaarderij zijn (onze klanten nog minder), combineren wij teamontwikkeling altijd met een concreet zakelijk onderwerp, zoals strategie. Zo kunnen wij gelijktijdig en in samenhang werken aan de ontwikkeling van het team, de teamleden en bijvoorbeeld de middellangetermijnstrategie van het bedrijf.
Graag geef ik een aantal Vaartmakers-tips uit mijn eigen praktijk voor een optimaal stabiel managementteam:
Overigens werken de bovenstaande tips ook binnen je huwelijk. Maar dat heb je niet van mij….
Als je hierop wilt reageren dan vind ik dat leuk.